La gazelle du PAF
Voici un mail que je viens de recevoir: c'est la perle de la motivation pour trouver un job!!!!
s'il savait ce que Garance a entrepris depuis tout ce temps!
A votre avis, c'est une réponse automatique?
Gardons le sourire et l'espoir!
Bonjour,
Je n’ai pas de poste à vous proposer pour le moment.
Voici une Méthode efficace que je vous suggère pour trouver un emploi :
Je vous conseille d'envoyer au minimum 20 candidatures par jour : 4 en réponses à des annonces (créer des alertes sur Cadremploi, Monster, APEC, Regionsjob), 14 en candidatures spontanées (à renouveler chaque mois aux mêmes entreprises car elles ne les conservent pas), et 2 à votre réseau. Statistiquement, c’est ainsi qu’on trouve un travail aujourd’hui.
A titre indicatif, si vous cherchez un poste de contrôleur de gestion ou de spécialiste SAP : il vous suffira d’envoyer une centaine de candidatures. En revanche, pour un poste en communication ou marketing, il en faudra au moins un millier. Une entreprise comme L’Oréal par exemple, a reçu rien que l’année dernière en France : 300 000 candidatures pour des emplois de cadre.
Si au bout de 3 à 6 mois, vous n’avez pas trouvé : ce sera le signe que votre projet professionnel n’est pas en phase avec le marché du travail actuellement. Il faudra alors en changer.
En période de crise, il faut capitaliser sur ce qu’on sait faire et postuler pour des fonctions qu’on a déjà expérimentées.
Parmi les critères suivants, il faut qu’environ 80% correspondent : métier, niveau d’expérience, rémunération, périmètre de poste, secteur, taille d’entreprise, management, diplôme, langues, mobilité, personnalité, etc.
NB : les lettres de motivation ne sont pas ouvertes, et la lecture de votre CV doit convaincre de vous rencontrer en maximum 5 à 10 secondes (temps moyen de lecture d’un CV).
Bonne chance à vous!
Lun 29 jun 2009
1 commentaire
Ben dis donc, "les lettres de motivations ne sont pas ouvertes"... et dire que j'ai eu mes deux derniers jobs uniquement par lettre de motivation (bien sentie, bien écrite et bien personnalisée
s'entend) cette personne semble ignorer que 40% des recruteurs renoncement à passer une annonce parce qu'ils ont trouvé chaussure à leur pied en puisant dans les ressources à disposition, entre
autres dans les candidatures spontanées ! heureusement la réalité du marché est plus contrastée que ça (lire au besoin mon "Trouver enfin son job idéal" complément du "changer de vie" que tu
sembles avoir apprécié)
Juliette - le 19/10/2009 à 10h48