Lundi 30 novembre 2009
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16:39
Début décembre, les fêtes arrivent à grand pas! Ce qui signifie "UNE BONNE PAUSE" dans mes recherches.
A ce jour, 17 rendez-vous!
Qui dit mieux?
Par garance
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Jeudi 8 octobre 2009
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12:34
Doucement mais sûrement les rendez-vous arrivent.
juste un petit mot pour tout ceux qui cherchent: faite preuve d'audace et de pêche...
Par garance
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Mercredi 30 septembre 2009
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18:10
A mort la crise, même pas peur!
La gazelle du PAF se remet en selle!
La rentrée est passée et pas grand chose de nouveau
Alors on reprend ses bonnes vielles habitudes:
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Mails,
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Sms,
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Rendez-vous et surtout il faut "RESEAUTER"!!!
Ce n'est pas avec l'arrivée de l'Automne qu'il faut s'enfermer.
Direction les soirées réseaux!
Par garance
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Lundi 29 juin 2009
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11:14
Voici un mail que je viens de recevoir: c'est la perle de la motivation pour trouver un job!!!!
s'il savait ce que Garance a entrepris depuis tout ce temps!
A votre avis, c'est une réponse automatique?
Gardons le sourire et l'espoir!
Bonjour,
Je n’ai pas de poste à vous proposer pour le moment.
Voici une Méthode efficace que je vous suggère pour trouver un emploi :
Je vous conseille d'envoyer au minimum 20 candidatures par jour : 4 en réponses à des annonces (créer des alertes sur Cadremploi, Monster, APEC, Regionsjob), 14 en candidatures spontanées (à
renouveler chaque mois aux mêmes entreprises car elles ne les conservent pas), et 2 à votre réseau. Statistiquement, c’est ainsi qu’on trouve un travail aujourd’hui.
A titre indicatif, si vous cherchez un poste de contrôleur de gestion ou de spécialiste SAP : il vous suffira d’envoyer une centaine de candidatures. En revanche, pour un poste en communication
ou marketing, il en faudra au moins un millier. Une entreprise comme L’Oréal par exemple, a reçu rien que l’année dernière en France : 300 000 candidatures pour des emplois de cadre.
Si au bout de 3 à 6 mois, vous n’avez pas trouvé : ce sera le signe que votre projet professionnel n’est pas en phase avec le marché du travail actuellement. Il faudra alors en changer.
En période de crise, il faut capitaliser sur ce qu’on sait faire et postuler pour des fonctions qu’on a déjà expérimentées.
Parmi les critères suivants, il faut qu’environ 80% correspondent : métier, niveau d’expérience, rémunération, périmètre de poste, secteur, taille d’entreprise, management, diplôme, langues,
mobilité, personnalité, etc.
NB : les lettres de motivation ne sont pas ouvertes, et la lecture de votre CV doit convaincre de vous rencontrer en maximum 5 à 10 secondes (temps moyen de lecture d’un CV).
Bonne chance à vous!
Par garance
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Mardi 23 juin 2009
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13:21
10 ans d’expérience et je saute encore de joie lorsqu’un ancien patron me demande de lui envoyé mon CV réactualisé qui ressemble à un bottin !
Je vérifie 4 fois si le message est bien parti et espère qu’il ne va pas se retrouver dans ses SPAM !
Le carnet d’adresses est important, surtout dans notre milieu, même si je ne vous cache pas qu’il vous sert beaucoup plus, quand vous êtes en poste.Rappelons que si votre carnet d’adresses
est digne de ce nom, vos contacts sont également conjointement sollicités.
Vous ne vous imaginez pas le nombre de CV qu’ils reçoivent !
Inconsciemment et c'est humain, on reste très individualiste.
Malheureusement, vous n’êtes pas la seule ! Hélas !
Par garance
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